Lokale eksperter - Global rekkevidde
Våre kunder er større globale konsern med hovedkontor i Norge, OBX noterte selskap, mellomstore bedrifter og Start-ups.
Styre og lederposisjoner
Spesialister og nøkkelposisjoner
Velkommen til Jemco Executive
Jemco Executive er din profesjonelle partner ved spesialist og lederrekruttering. Vitalt for et vellykket resultat er å arbeide med motiverte, erfarne og hardt arbeidende mennesker. Med et konkret mandat vil vi løse oppdragsgiveres rekrutteringsbehov, ved å identifisere og evaluere de best egnede kandidater i markedet.
Våre partnere har tilsammen over 40 års rekrutteringserfaring fra å identifisere spesialister til nøkkelposisjoner og ledere til styre- og topplederverv.
Vi jobber strategisk, målrettet og diskret - både nasjonalt og internasjonalt.
Bransjer hvor vi har spisskompetanse
Industri
Finansielle tjenester
Bygg og anlegg
Energi og naturressurser
IT & Telecom
Bank og forsikring
Teknologi
Olje og gass
Transport
Våre Partnere
Jørgen J. Mathiesen
Jørgen har et bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk. Han har over 10 års erfaring fra Executive Search og kan vise til meget gode resultater for våre oppdragsgivere og sikrer fortrolig oppfølging av kandidater.
Nina Steen
Nina leverer målrettet etter cirka 10 år med erfaring fra rekruttering av spesialister, salg, mellomledere og toppledere i små- og mellomstore selskaper fra Norske og Internationale konsern.
Jørgen Pran
Pran har mer en 25 års erfaring som leder og grûnder fra forskjellige bransjer innen it, økonomi og retail. De siste årene har Pran jobbet som rekrutterer og headhunter med spesialisering innen fagene Økonomi, Regnskap IT og helse.
Oddbjørg Reitan Nørbech
Oddbjørg en erfaren rekrutterer, headhunter og rådgiver med mer enn 10 års HR-erfaring. Hun har bred og profesjonell erfaring som Key Account Manager, bedriftsleder, forretningsenhetsleder, partner og rådgiver fra velkjente rekrutteringsselskaper i Norge.
Thomas Løvenskiold
Thomas Løvenskiold vil bidra til å fremme forståelse, anerkjennelse og respekt for alle varianter av menneskelige egenskaper. Ved å operasjonalisere dette ved bruk av oppdatert arbeidspsykologisk kunnskap, verktøy og metoder, får individer innsikter som bidrar til at de tar bedre valg, og organisasjoner tar bedre valg for og med sine ansatte.
